|
30.10.2025
Домогательства на работе: почему жертвы молчат?Каждая третья женщина становилась жертвой сексуальных домогательств на работе, однако количество официально поданных жалоб не отражает масштаба проблемы. С таким заявлением выступила глава Комитета Министерства труда по гендерному равенству в сфере занятости и профессионального обучения. С 2011 года по настоящее время комитет получил всего 35 жалоб на сексуальные домогательства, как рассказала его председатель Элени Кузупи. 10% жалоб впоследствии были отозваны. При этом исследование, проведенное в 2024 году совместно Агентством ЕС по основным правам, Европейским институтом гендерного равенства и Евростатом, показало, что 30,8% женщин в ЕС и 39,9% на Кипре в течение своей жизни сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте. 4,3% женщин в ЕС и 7,4% женщин на Кипре столкнулись с сексуальным харассментом в течение 12 месяцев, предшествовавших опросу. Исследование показало, что около 88% инцидентов сексуального домогательства на рабочем месте были совершены мужчинами. В странах ЕС 15,8% женщин подвергались харрасменту со стороны коллег, 7,4% – со стороны руководителя, а 9,3% сообщили о домогательствах на рабочем месте со стороны других категорий мужчин (например, клиентов).
Так почему же на Кипре о большинстве случаев домогательств вообще не сообщают? Элени Кузупи рассказала, что обычно жертвы не подают заявления по нескольким причинам. Это страх мести, увольнения, критики, травли или стигматизации, сомнения в том, что жертвы смогут найти поддержку в своем окружении, боязнь слишком сложных юридических процедур. Многих останавливает нежелание вспоминать о пережитой травме в ходе дачи показаний, психологически изнурительный характер процесса или потенциальное негативное отношение со стороны учреждений. Женщины опасаются, что жалобы ограничат перспективы их карьерного роста, боятся огласки, считая, что распространение сведений о произошедшем опорочит их. Значительное число женщин заявили, что не стали бы говорить о сексуальных домогательствах на рабочем месте, поскольку они считают, что их жалоба не будет воспринята всерьез начальством или коллегами. «Чтобы жертвы могли подавать жалобы, они должны чувствовать себя в безопасности и знать о своих правах, – сказала Кузупи. – Они должны знать, что в учреждениях к ним отнесутся по-человечески и проявят сочувствие. Что их жалоба будет рассмотрена в разумные сроки, а о ходе расследования их будут информировать».
Комитет Минтруда по гендерному равенству в сфере занятости и профессионального обучения предоставляет бесплатные консультации и помогает выяснить, существует ли дискриминация по признаку пола на рабочем месте, а также оказывает бесплатную юридическую поддержку в случаях дискриминации и сексуальных домогательств. С 2011 года по настоящее время комитет получил 177 жалоб, из которых: Более 150 дел были переданы в суд, адвокатское сопровождение по ним оказывали юристы организации. Большинство из них были решены в пользу истцов, кроме тех кейсов, которые касались Национальной гвардии. Эти дела были признаны не относящимися к юрисдикции окружного суда. Связаться с комитетом можно по телефонам 22 400894 и 22 400895, а также по электронной почте [email protected] Текст подготовлен по материалам «Филелефтерос».
|
|
